一、機能紹介

人的資源管理は企業内部管理の中で１つの重要な一環と基礎です。直接的には人事管理、給与管理、労働規律管理などの重要な方面に関わることで、企業にとってなくてはならない管理手段です。

百易人的資源管理システムは工場、企業、会社に適用する人事管理システムです。当システムは先進の感応式出勤情況管理設備を使用し、先進的な管理の理念を採用しています。その目的は出勤情況管理制度を改善することにより、出勤情況管理のコンピュータ化を実現し、管理水準の向上を図り、人的資源を有効活用して、事務効率を高めます。当システムは人事関連の書類、退職管理、人事異動、出勤情況管理、残業管理、休暇管理、及び関連レポートの作成などの機能を含み、給与システムとの連携が可能で、給与、賞与の計算ができます。

二、システムの特徴

1. 企業、階級、役職などの分類要求によって、人的資源効果評価モデルが定義できます。

2. 給料モデルの設定と計算を柔軟に行います。

3. 項目、福利厚生項目、休暇項目、欠勤計算と残業費の設定等、柔軟に計算モデルが定義できます。

4. 労動法で定めた残業手当に沿って、平日残業時間と休日の残業時間で異なった割合の設定が可能
    です。

5. 従業員人事職務の変遷、給料支給額の履歴を保持し、適切に従業員変動情況を掌握します。

6. 出勤状況資料の入力、IDカード作成機資料のインポートあるいは記録の修正入力をサポートしま
    す。

7. 豊富な人的資源レポート補助管理を提供し、シミュレーション印刷と対応図形の作成をサポートしま
    す。

8. 企業の毎月一回あるいは2回の給料支払いの要求に適対応して、月の前半あるいは全月の給与、福
    利厚生、出勤情況のレポートを印刷することができます。

システム系統図